9月20日晚，公司舉辦一月一度的經(jīng)營工作調(diào)研會。此次會議正值中秋前夕，管理板塊創(chuàng)新會議模式，在文化中心完成有關(guān)議程后，轉(zhuǎn)場到會議廳舉辦了一次別開生面的交流會。
這次會議以創(chuàng)新貫穿始終，首先是改變了以往模式。一是形式變了，由長長的會議桌到小茶桌，輕松的環(huán)境有利于大家暢所欲言；二是一改過去就事論事的會議形式，開啟集體頭腦風暴模式，為公司發(fā)展建言獻策；三是為一線員工多發(fā)言創(chuàng)造機會，鼓勵他們更多地參與經(jīng)營管理；四是寓快樂于工作，大家議論的是工作，分享的是快樂，收獲的是滿足。
會議形式的創(chuàng)新，使得創(chuàng)新成為大家共同的話題。張新一、蔡治德、逄金彪、張曄等同事，在發(fā)言中都提到或列舉出諸多工作中的創(chuàng)新事例，最后大家一致認同：創(chuàng)新一直在路上，創(chuàng)新無處不在。
董事長程亞利也就創(chuàng)新分享了自己的感受。他說想要做好創(chuàng)新，首先必須敢于走出去，開闊眼界，增長見聞，認清與頂級企業(yè)的差距，學習其在企業(yè)管理、團隊建設、工作理念等方面的長處；其次要從細節(jié)出發(fā)，勇于嘗試，不管是做前所未有的大創(chuàng)新，還是改進日常工作的小創(chuàng)新，只要發(fā)揮主觀能動性把工作做得更好就是創(chuàng)新。
創(chuàng)新引發(fā)思想碰撞，大家在輕松的氛圍中積極溝通交流，開拓工作思路，踴躍發(fā)言，互動不斷，還分享了自己對工作的意見建議和對企業(yè)、對團隊的感恩之情……同事彭娟、劉靜、郭偉榮、趙建寶、戴紅玉還就精細化管理、團隊建設提出了自己的看法，得到了董事長和同事們的認可與贊許。“只要我們真心付出，一切該來的都會到來。”主持人田秀軍的點評成為交流分享會的點睛之筆。
一石激起千層浪，交流會模式的創(chuàng)新帶來的思考是深遠的。團隊唯有借助某種方式不斷進行思想風暴，才能真正心往一處想，勁兒往一處使，充分發(fā)揮出團隊每一位成員的積極性和創(chuàng)造力，推動共同的事業(yè)不斷發(fā)展壯大。此次會議不僅給大家提供了交流分享的機會，而且為以后各種活動的組織提供了一種新思路。
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